JPT
기업체의 JPT 성적 활용
- 일본어 의사 소통 능력의 객관적 평가
- 일본어 능력을 향상시키기 위한 자기계발의 동기 부여
- 효율적이며 공정한 인사관리의 기초자료
등의 목적으로 신입사원 선발, 승진시험, 일본 파견자 선발, 일본어 연수 후의 성취도 측정 등 다양하게 이용하고 있다.
공공기관 JPT 적용 사례
- 한국산업인력공단 시행『관광통역안내사』 선발 : 740점 이상 시 지원가능
- 한국산업인력공단 시행『호텔서비스사』선발 : 510점 이상 시 지원가능
- 교육과학기술부『전문대학생 해외인턴십』파견학생 선발 : 일본 파견자 선발기준으로JPT 415점 이상
- 교육과학기술부 교육공무원 해외파견 선발 : 500점 이상
- 경상북도 교육공무원 승진후보자 외국어능력 가산점 부여 : 750점 이상부터0.2~0.5점 부여(2009년 JPT 성적부터 적용)
- 한국농어촌공사 신입채용 : 700점 이상
