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여자들이 가장 선호하는 직업은?

등록일 2011-06-19 작성자 노준희 조회수 3257

대구 대표 승무원 학원 :: 스카이 스튜어디스 아카데미 교육문의 :: 053-425-5411

어느덧 푸르른 녹음이 짙고, 무더운 날씨가 이미 여름이 시작되었음을 알리는 6월 첫째날. 동국대학교 중강당에서 아시아나항공 국제선 캐빈승무원 인턴 채용설명회가 있었습니다. 아무래도 대학생들에게 가장 인기있는 선호직업 중 하나인 항공기 승무원 설명회라 그런지 넓은 중강당에도 사람들이 가득 들어와있어서 국제선 승무원에 대한 열정을 느낄 수 있었습니다. 거의 다 여성들이었지만 군데군데 남성들도 보였습니다. 그렇다면 아시아나항공 국제선 캐빈승무원 채용설명회 시작하겠습니다.

■ 아시아나항공 소개

아시아나항공
아시아나항공은 1988년 설립되었으며, 대한민국의 발전과 함께 세계에서 으뜸가는 항공사 중 하나가 되었습니다. 현재 72대의 항공기를 보유하고 있으며, 국내선 12개 도시 14개 노선, 국제선 22개국 68도시 87개국(여객)과 13개국 23도시 20개 노선(화물)을 운항하고 있습니다.

세계최고의 항공사를 꿈꾸며
- 아시아나항공은 2009년 미국의 ATW(Air Transport World)로부터 '하늘 위의 노벨상'이라 불리는 '2009 올해의 항공사 상'수상에 이어, 지난 2010년에는 항공사 품질 전문평가 리서치 기관인 영국의 스카이 트랙스로부터 국내 최초로 '2010 올해의 항공사 상'을 수상했고, 국내에서는 유일한 '5스타 항공사'로 4년 연속 선정되며 업계 최초 그랜드슬램을 달성하는 쾌거를 이룩했습니다.

- 지난해 더욱 편리한 스케쥴 제공을 위해 도쿄 제 3의 공항이라 불리는 이바라키에 취항하고, 인천-하네다 노선을 개설했으며, 인천-시애틀, 인천-시카고, 김포-하네다 노선을 증편했습니다. 특히 인천-뉴욕 노선의 인천출발과 뉴욕 도착시간을 오전 10시로 변경하여 보다 여유있는 스케쥴을 제공하고 있습니다. 그리고 아시아나는 유나이티드 항공, 루프트 한자 등 세계적인 27개 항공사가 가입한 세계 최대 항공 동맹체 스타얼라이언스 회원사로써 다른 회원사들과 적극적으로 전략적제휴를 추진하여 글로벨 네트워크를 강화하고자 하고 있습니다.

■ 아시아나 인재상 및 서비스모토

아시아나항공의 인재상

아시아나항공의 서비스모토

■ 아시아나인의 필수 역량

필수역량

■ 아시아나항공의 인사/복지제도

인사제도

복리후생

최적화된 모성보호제도
아시아나항공은 국내회사중에 최고로 앞서가는 모성보호제도를 운영하고 있습니다. 그로인해 아시아나항공에 근무하는 승무원들은 부담없이 아이를 낳고 육아할 수 있게 되며 이는 곧 국가 발전으로도 이어지리라 기대하고있습니다. 아시아나항공의 획기전인 모성보호 제도는 다음과같습니다
- 상전휴식 → 임신인지이후 바로휴직
- 출산휴가 → 출산후 휴가 지급 및 90일간 급여 100%지급
- 육아휴직 → 만6세미만 아동있을시 사용가능, 1년간 임금 80%보장

■ 아시아나항공의 인재육성

■ 아시아나항공 채용정보

▶아시아나항공 채용공고 바로가기

■ 취업지원시 TIP!

간단하게 회사소개를 끝낸 인사담당자께서는 정말로 많은 지원자가 몰리는 만큼 잘생각하고 잘 선택해서 지원서를 작성하라고 말씀하시며 몇가지 팁을 가르쳐주셨습니다.

전형별 주요 심사항목

서류전형
- 지원자의 기본적인 자료를 수집하는 전형이다
- 지원자의 입사의지와 인재상과의 적합도를 많이보게된다
1차면접 (팀장/실무자)
- 입사의지, 로열티, 서비스마인드등을 평가하게 된다
2차면접 (경영진)
- 인성검사와도 같은 부문으로, 지원자의 인성위주로 많이 보게된다

지원시 전형별 팁

자기소개서 작성요령
·첫문장에서 주제가 나타나게 작성해야한다(두괄식 선호)
·진실성과 정성을 다해 쓴 흔적이 나타나야 한다.
·추상적이고 진부한 표현은 자제해야한다.
·참신한 아이디어와 자기장점을 부각하면 좋다.

면접전 준비사항
·자신의 직업관, 인생관 및 지원동기를 정리해서 올 것.
·지원회사 분석을 철저하게 할 것.
·자신이 제출한 서류를 항시 숙지하고 있을 것.
·솔직하고 밝은표정으로 면접에 임할 것.

서류전형 혹은 면접시 바람직하지 않은 모습
·합격만 시켜주면 무조건 열심히 한다는 대답은 금물
·뜬구름 잡는 표현이나 추상적 용어 자제할 것
·너무 인위적인 웃음이나 목소리, 행동은 되도록 하지 말 것

■ 인사담당자와의 Q&A

Q : 현재 대상자는 아니지만, 아시아나 캐빈승무원에 관심이 있습니다. 다음 채용은 언제인가요?
A : 현재 확정된 계획은 없습니다만, T.O가 나게되면 채용을 다시 시작하게 됩니다.

Q : TOEIC말고 대체할 수 있는 시험이 있나요 ?
A : 현재는 TOEIC이외에는 G-TELP만 인정하고 있습니다. 토플이나 텝스는 인정하지 않습니다.

Q : 어학점수가 없어도 지원 할 수 있나요 ? 저번 채용때는 지원할 수 있다고 들었습니다만.
A : 예 이번 채용에는 어학점수가 없을 시 지원이 불가능합니다. 저번 채용때는 지원자가 너무 적어 사측에서 입사 후 어학비용을 부담한다는 전제하에 어학점수 없이도 지원이 가능했지만, 이번 채용때는 어학점수가 꼭있어야합니다.

Q : 재지원시 불이익이 있나요 ?
A : 지원자의 기록은 3년간 보관하게 됩니다. 하지만 실질적인 불이익은 거의 없다고 보셔도 됩니다.

Q : 경쟁률은 보통 어느정도 되나요 ?
A : 작년의 예를 들자면 50 : 1에서 최대 70 : 1까지 나타났습니다.

Q : 따로 지원자들에게 해주시고 싶은 말이 있으신가요 ?
A : 지원하기전에 다시한번 잘 생각해보고, 자신과 잘 맞는 일인가 곰곰히 숙지하신다음에 지원하시기 바랍니다.

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