공공기관 취업대비반 운영 참가자 추가 모집
가. 청년일자리 창출을 위한 정부의 공공기관 채용확대 계획에 능동적 대처 필요
1) 청년실업 안화를 위해 2017년 공공기관 신규 채용 규모 확대(전국 약 2만 명)
- 정부가 공공기관 정규직 채용 인원의 35% 이상, 비정규직은 정원의 5% 이내로 제한
(기획재정부 제2차 공공기관운영위원회 인력운영 방안 기준 개정안 확정)
2) 대구·경북지역에서도 2천여명에게 취업의 문이 열릴 전망(2017)
- 경북대병원 466명, 한국가스공사 130명, 신용보증기금 114명(이상 대구) 등 대구 13곳
- 한국수력원자력 661명, 한국도로공사 175명 등 경북 7곳(20개 공공기관 2,055명)
나. 체계적인 준비를 통한 2017년도 하반기 및 2018년 상반기 공공기관 채용에 적극 대비할 수 있는 역량을 강화하기 위한 특별반 운영 필요
다. 공공기관 취업준비에 대한 재학생들의 관심도를 확산시켜 안정적이고 양질의 일자리 창출 기회 확보 필요
* 2016년 기준 공공기관 전체 채용인원: 1만 9천명(삼성공채의 2.5배 수준)
2. 참가신청: 재학생(전공불문 3, 4학년) 60명
가. 선발인원: 총60명(행정직반 30명, 전문·기술직반 30명)
나. 신청기간: 2017.4.24.(월) 까지 접수 분에 한함
다. 신청방법: 취업처 홈페이지(https://job.daegu.ac.kr) 로그인 후 취업지원프로그램 탭- 공지내용 클릭 - 우측하단 참여 신청하기 클릭 – 참가신청서 작성(붙임참조) 및 첨부후 등록 신청
라. 최종 선발자 통지: 2017.4.26.(수), 개인별 SMS 통지
마. 신청자격: 토익 500점 이상 필수(교내모의토익 가능), HSK, JPT, JLPT 자격증 소지자 우대 선발 예정
바. 선발방법: 지원동기, 외국어점수, 자격증(전공, 한국사, 한국어, 사무자동화 등), 참가신청서를 평가하여 선발
3. 주요교육내용
가. 취업준비 교육
- 공공기관 NCS 채용 트랜드와 프로세스 분석
- NCS 입사 포트폴리오 만들기(목표 기업·기관 찾기)
- NCS 핵심역량평가
- NCS 평가기준
- NCS 이력서/자기소개서 및 NCS 구조화 면접
나. NCS 능력(직업기초능력+직무수행능력) 교육
- 직업기초능력 10개 요소(행정직과 전문직 구분)
☞ 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 자기개발능력, 수리능력, 기술능력, 정보능력, 직업윤리 등
- 인성검사 대비 교육
- 직무별(행정, 요양, 전산, 기술 등) 직무수행능력 준비사항
☞ 전문직(국민건강보험공단의 요양직 등), 기술직(전산, 토목, 건축, 전기, 기계 등)
4. 기타사항
가. 교재비: 학생 개인 부담
나. 수료증 및 행사참가확인서 발급
1) 공공기관 실무자 양성과정 수료증 배부: 출석일수 80% 이상 출석하고, 본 과정을 성실히 이수한 자에게는 대구대학교 총장명의 수료증 발급함
2) 행사참가확인서 발급
5. 교육 세부 일정(강사사정 등에 의해 변경 될 수 있음.)
붙임 공공기관 취업대비반 운영 참가자 모집안내 요강 1부. 끝.
